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无锡森淼特钢与人员优化并进

来源:无锡森淼特钢 发布时间: 2014/12/3 8:33:37 【返回上一步】
本页关键词:无锡森淼特钢

无锡森淼特钢与人员优化并进
       在重塑架构的同时,中钢也同步在大刀阔斧进行着“分流减员”。记者22日起先后收到部分中钢内部员工打来的电话称,“即日起,集团要求所有聘用制的员工离职。”据一位目前已经离职的前中钢集团高管透露,全中钢集团旗下聘任员工人数占总数三分之一左右。

         对此,中钢官方回应,“聘任制员工开始分流”这个说法不准确,中钢绝对没有要求所有聘用制员工离职,而是统一筹划人员配置。

         中钢方面相关负责人对21世纪经济报道称,“目前进行的改革都在上一次与媒体沟通的框架范围内,没有新的进展。”中钢集团10月24日曾主动邀请媒体沟通改革相关事宜。当时据中钢集团董秘李可杰介绍,中钢集团正在进行的改革属于主动适应市场的收缩战略。

        而改革与机构精简业务重塑,势必会带来阵痛和阻力。为了争取更多的员工支持这次改革,中钢集团在内网中发布了《中钢集团内部改革问与答(一)》及《(二)》两篇问答文章。

手机网投导航网址       对广大职工最为关注的“机构调整中人员配置的问题”,中钢解释,将按照人事相宜、人岗匹配的原则和要求,按照“三定”原则,结合既往考核情况,采取组织考察任命、岗位竞聘和双向选择等方式,有序推进机构调整和人员到岗。对因业务调整和机构改革未能再上岗的员工,公司统一制定相关政策并妥善安排。

        对在业务梳理最后未能上岗的员工,中钢将采取多种渠道安置:包括按双向选择的原则,充实各业务板块实体化平台;设立专项支持计划和资金,鼓励员工创业;自谋职业的员工将得到经济补偿、设立内部待岗平台、符合政策的可提前退休等措施妥善安置。

       中钢官方回应称,上述两篇问答文章都是属于改革吹风文章,让内部员工提前了解改革,更好地参与改革,很多方案实际仍然在探讨中。

 

 

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